Los sindicatos con representación en el Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo (USO, CGT y CCOO), en relación con la posible reducción de plantilla y de retribuciones a los empleados públicos, han denunciado que el Plan de Ajuste municipal, pese a contemplar entre sus previsiones la reducción de gastos de personal en cinco millones de euros, el equipo de gobierno del Ayuntamiento “fomenta y ampara que personal que, o bien ha finalizado su contrato, o se ha resuelto, continúe en situación de alta de forma absolutamente irregular”.

Los sindicatos ya han comunicado al alcalde, Gregorio Chamorro, que si esta situación no se regulariza de “forma inmediata”, procediendo si fuera preciso por razones del servicio a la contratación en legal forma de los empleados públicos afectados, se ejercerán acciones contra el Ayuntamiento, “incluso de carácter penal”, contra los funcionarios y autoridades responsables de su mantenimiento.

Así, sostienen que se trata de una “situación contraria”, no sólo al Plan de Ajuste aprobado, “si no a las normas vigentes en materia de restricción del gasto público, a las normas vigentes de limitación en el acceso al empleo público, a las normas de acceso a la función pública conforme a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y además, afecta al resto de empleados públicos municipales en el marco de las medidas de ajuste aprobadas”.